伊美尔

伊美尔--成人之美 

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“伊美尔”的名字蕴含着伊美尔致力于让天下所有求美者都能实现美丽的宏大愿望。
Evercare是伊美尔的英文品牌名,Ever意为“永远”, Care 意为“关爱”,EverCare寓意“永远关爱”,寄予了伊美尔立志成为所有求美者永远的美丽呵护者。伊美尔的品牌标识是平行的两道光,象征美丽的魔法开启了新的世界。相由心生,伊美尔从事的不仅是一份美丽事业,更是一种将美与爱完美结合的事业。

尊重

人与人之间互相尊重,是伊美尔的企业文化氛围,是伊美尔企业可持续发展的基础。在伊美尔,没有等级森严的层级,只有上下级员工之间、员工与客户之间的相互尊重。伊美尔认为,只有给予员工人格上的平等,才能让员工有企业的归属感和主人公的感觉。伊美尔的企业文化中强调尊重个人 ,确立了“相信任何人都能在工作中追求完美和创造性,只要赋予他们适宜的环境,他们一定能成功”的经营理论,伊美尔会通过各种途径来帮助员工发挥自己的潜力,让员工在尊重的氛围下才能能够更好地相互学习,轻松愉快地工作。

信任

在伊美尔的文化中,各种“硬”性规章制度和限制较少,伊美尔认为每一名员工都值得信任,对员工的管理基于的是制度和机制。同时,公司鼓励员工不断学习、成长,最大限度地发挥自主能动性,以团队的方式去解决工作中遇到的各种问题。公司高层管理者则为员工及时协调和协助解决问题,起到一个教练的作用,而非单纯意义上的管理监督者。

责任

“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。一个人工作做的好坏,最关键的一点在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。

责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。在伊美尔的文化中,要求每一名伊美尔的员工,在工作中,都能清醒、明确的认识到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,把压迫式、被动式的工作方式,转化为积极主动,并享受工作的乐趣和取得成绩的快乐。伊美尔公司还倡导一种凡错与已有关,遇到问题不相互推托的良好作风。要求企业各级员工,在遇到问题时 ,出现差错时,首先想到的就是与我有关,是我的错,而不是将错误推诿他人。这样,就在公司内部形成了良好的人际关系和工作环境。

分享

分享精神具有无私、大方、全局性,分享也是一种企业文化。伊美尔刚刚创立之时,集团董事长汪永安就把“分享”的习惯赋予了它。他常常跟大家讲:“无论你是获得了新的知识、教训还是遇到了困难,都应该拿出来与大家分享,不要让别人重走弯路,这样我们的速度才能更快。”你的,是我的,也是大家的。有分享的心态,也会带来进步的空间。

企业利益至上

在公司里生存、在公司里发展,就要确立公司的利益至上的观念。公司的利益就是最大的利益,一名优秀的员工应该把全部精力都投入到为公司的发展而奋斗、为公司的兴旺而拼搏中去。在个人利益与公司利益发生冲突时,要在理解的基础上无条件服从公司利益,放弃个人利益,因为,公司是员工们共同的职业平台,如果这个职业平台被破坏,个人利益也就没有保障。伊美尔员工,一定要把伊美尔集团的整体利益摆在首位,不能只为个人利益或少部分人的利益,而去伤害伊美尔公司的利益和形象。伊美尔倡导团队合作精神,团队合作是建立在公司整体利益基础上的。不谋全局者不足以谋一域。想成长进步、加快发展,就一定要有公司利益至上的观念。

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